媒体报道

韵升:党建引领企业文化发展
日期:2011/6/28

“做一个受社会尊重的人、建一家受社会尊重的企业”


通?#23545;保?#37045;慧霞 记者:郑晓 蔡俊 见习记者:龚旭月


——见《现代金报》2011年6月28日第T07版


       核心提示:“一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化”。为了正确引领企业发展方向,近年来,韵升控股集团有限公司把党建工作作为引领企业文化发 展的核心力量,通过党组织的建设激发企业的发展活力,把企业各方的智慧和力量都统一到企业的发展目标上,促进企业又好又快地发展。“党在新时期提出的科学 发展观、构建和谐社会等新理念,正是我们企业追求的目标。”韵升集团董事长、党委书记竺韵德说,而党建的推动、发展的追求和文化的魅力,则使一大批来自天 南海北的各类人才自发地、源源不?#31995;?#21521;韵升汇聚。这其中,不乏众多优秀的共产党员,他们在韵升搭建的广阔舞台上兢兢业业、快乐奉献,努力用价?#31532;?#37322;自我, 用价值回报企业,努力实践“做一个受社会尊重的人、建一家受社会尊重的企业”的企业核心价值观,以自己的实际行动展现模范共产党员的人生风采。目前,韵升 党委下辖10个党支部,231名共产党员。

       “让每一天都过得有价值”

       务实、低调可?#36816;?#26159;韵升人的特点,党员王炎欢也不例外。面对记者的采访,他只是淡淡地说:让每一天都过得有价值,是一件非常“快乐的事。”

       高新技术研究院是韵升最为核心的研发机构。党员王炎欢就是其中的一员,2007年加入这个团队以来,他凭借专业的基础知识、坚韧的工作意志,很快就?#24310;?#32780; 出挑起了大梁。短短几年,他所主持的科研项目已达10多个,主要涉及工业机器人领域的机械和控制系统。其中,仅他参与研发的一套自动化设备,就帮企业降低 了大量的成本。

      迎?#35759;?#19978;”是王炎欢的个性特点之一。由于韵升的产业门类?#30784;?#26434;、体系庞大,涉及的学科很多,对于科研人员的素质要求?#19978;?#32780;知。“只有不断学习,才能突破自我。”王炎欢如是说。
 
      “他非常好学,常常自我加压,遇到不懂之处总要下决心搞明白,因此,下班后学习两三小时,是很平常的事”,王炎欢的同事告诉记者,正是凭着这股子不服输的劲头,他克服了一个又一个难点,成为公司一名优秀的技术骨干。

       有一次,在研究机器人机械装置的过程中,王炎?#38431;?#21040;了机?#21040;?#26500;可靠性与成本控制的矛盾。为?#19994;?#19968;个两全齐美的方法,他经常加班至深夜,有时连半夜都辗转反 侧,难以入眠。“令我意想不到的是,最后我竟然是在做梦的时候得到了灵感,解决了问题。”王炎欢笑道。

      尽管科研工作很忙、很苦、很累,也很枯燥,但王炎欢却面带微笑地告诉记者,韵升倡导鼓励创新、宽容失败的理念,这里有很好的研“发氛围和创新氛围,在这里工作很宽心、很开心,加班?#25317;悖?#19981;是我一个人的习惯和常态,其实大家?#23478;?#26679;。”

       事实也的确如此,几天的采访中,记者充分领略了韵升人不计辛劳、忘我工作的精神。‘“每一天都在有价值中度过’,不仅是韵升党员同志的工作写照,同样也是 全体韵升干部员工共同的精神标签。”竺韵德说,2009年底以来,公司党委确立了韵升新的发展时期的企业文化,确立“做一个受社会尊重的人,建一家受社会 尊重的企业”为韵升人“的核心价值观,提倡让我们每一天都在有价值中度过”的企业精神,提出立足新能源、新材料与机电一体化,致力于发展节能高效的绿色 “产品”的企业使命,并把做行业领袖”作为企业的终极愿景。同时以““三字经”的形式,对受社会尊重的员工、干部、高管”标准和“受社“会尊重企业”标准 进行了较为系统的阐述。此外,公司还通过演讲、征文等形式丰富的活动,强化企业文化的宣贯、落地,努力增加广大干部员工,尤其是党员同志对企业文化的认 知、认同,进而转化成为工作生活中的行为自觉。

      为系统阐述公司新企业文化的内涵,为干部员工提供学习企业文化的平台,公司董事长、党委书记竺韵德连续在公司内刊的《韵升视野》发表近10篇文章,其他高 管、普通干部员工?#19981;?#26497;撰稿,形成?#25628;?#20064;企业文化、?#33268;?#20225;业文化、落实企业文化的浓厚氛围。
         “求真务实”是韵升党员的本色
         韵升的科技创新能力早已闻名遐迩,采访中,记者发现,韵升的创新意识和能力,不仅存在中高层、科研人员之中,而?#19968;构?#27867;地存在于一线的工人。 从任车间主任到总工程师,韵升集团下属的德昌精密纺织机械有限公司总工程师徐时平始?#29031;?#22312;创新一线。
         “共产党员应当发挥模范带头作用,这是党章对每一个党员的根本要求。”徐时平说,唱高调不是我们韵升人的喜好,在新的?#38382;?#19979;,党员模范作用的发挥关键要靠实打实的行动,这才是韵升党员最为重要的本色。
         2007年,徐时平所在研发团队由于在紧密纺技术取得重大突破,获得了国家科技发明奖二等奖,但他与所在的团队并没有因此停止创新的步伐。2009年以 来,为了突?#24179;?#23494;纺技术的升级版———“?#22242;?#30697;纺织技术”,徐时平与团队成员几乎每天工作到深夜12点。最终,研发团队只用了7个月的时间,就解决了这项 西方发达国?#39029;?#26399;未能解决的研发难题。
         虽然没有什么豪言壮语,徐时平用自己的实际行动践行了党章对党员的要求,带动了很多身边的干部员工像他一样不畏艰?#36873;?#19981;?#32511;?#25112;、身先士卒。他犹如一面无声的旗?#27169;?#25104;为身边干部员工们敬佩的领导、学习的榜样、追赶的目标。
         和徐时平一样,韵升光通信公司制造一部三班的周立刚出任班长后,围绕“生产跟踪卡”,与班组人员“约法三章”:设备?#25910;?#24517;须在1小时内修?#30784;?#32769;工人必须对 新工人“一对一”帮教三个月、每天必须召开三分钟例会。在他的带动下,班组在不增加设备和人员的情况下,年生产陶瓷插芯的能力从412万?#23545;?#21152;至654万 枚,生产能力提高了58%左右,产品同轴合格率也从81.96%上升到95%以上。因成绩突出,只有初中文化的周立刚被提拔为部门经理。
         从八音琴的艰难攻关,到高档钕铁硼的制备工艺突破;从紧密集聚纺机的研发,到新能源电动汽车驱动器技术的关键突破,韵升的技术变革离不开党员员工的突破、 创新。截至目前,公司共拥有专利技术达120项,并?#39029;械?#20102;6个国家863项目,获得国家科技发明二等奖、国家科技进步二等?#22791;?#19968;项。
         关键时刻,党员拉得出,打得响
         作为公司?#25237;?#27169;范”,韵升高科磁业有限公司副总经理兼成品“事业部总经理周建明在韵升10多年的工作经历浓缩成一句话,就是:“创新管理、优化发展”。
         “党员多的地方工作热情就高!”周建明深有感触的地说,关键时候,党员还真是拉得出、打得响。2009年3月,成品事业部刚刚成立,就遇到国?#24335;?#34701;危机的 强力冲击,关键时刻,作为成品事业部的负责人,他深?#24615;?#20219;重大,因为只有应对有方,才能在金融危机中化危为机,赢得更为广阔的发展空间。为此,他团结带领 部里的23名党员毫不犹豫地站了出来,带头加班?#25317;悖?#20570;员工思想工作,并深入车间一线与普通员工同?#20351;部啵?#40723;舞了广大员工的?#31185;?#20351;企业度过了最为艰难的 时期。
         韵升是一个发展?#20426;?#30340;经济实体单位,但发展?#20426;?#30340;背后,是““党建文化和企业文化的双重支撑。“我们用党建文化护航企业文化,用企业文化深化党建文化,从 而为公司可?#20013;?#21457;展提供强劲的精神动力。”竺韵德说。这几年,集团党委结合实际,组织开展了丰富多彩的文体活动,有效地发挥先进文化?#25214;?#24773;操、凝聚人心、 寓教于乐的良好功效,增加了员工提升自我、展现自?#19994;?#26426;会。
         公司党办负责人王海国介绍说,“如去年3月份,公司组织了‘三.八’节妇女健康跑和?#24425;?#33410;拔草活动,5月份举办了拓展训练活动,6月份举办了‘快乐韵升’ 第二届运动会和企业文化演讲比赛,10月份组织员工到宁海国家健身步道?#35762;?#21169;志等。”同时,集团党委还会每月组织干部参加各类培训班,增强干部员工快速的 市场反应能力,正确应对日益复?#25317;?#31454;争环?#22330;?#25454;统计,2010年,公司?#37096;?#23637;各类培训900余场,参加培训的人数达到了16180人次。“此外,公司还建 立起职工书屋、开设文化大?#34081;謾?#24320;展员工读书活动等,努力营造浓郁的文化氛围。”
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