媒体报道

韵升:企业文化浸润人才成长之路
日期:2017/12/18
韵升:企业文化浸润人才成长之路
■鄞州日报记者 汪敏
通?#23545;?施贤能 周子健

  韵升集团董事长竺韵德始终信奉一个观点——企业不能成为冷冰冰的赚钱机器,要有强?#19994;?#31038;会担当意识。由此,“韵升”提出了“做一个受社会尊重的人、建一家受社会尊重的企业”的企业价值观,并?#28304;?#25351;导人才工作开展。
  传统文化深入内心
  打造企业文化俱乐部、定期开展读书会、举办企业文化知识竞赛和诵读大会,“韵升”通过一系列文化活动,不断提升员工的综合素质。其中,学习传统国学优秀文化是锻造“韵升人”的一大宝典。“韵升?#22791;?#25454;人才岗位的不同,以“文化三字经”的形式,明确了员工、干部、高管的行为标准。此外又提出八项标准,要求企业对待员工要做?#20581;?#20513;人本、重育才、共命运”。
  结合传统文化,明确行为标准,让各级人才把企业文化学深、悟透,这是“韵升”在文化引领上的独特创举。近期,“韵升”还从礼仪学习角度开展活动,倡导全体人员重?#38534;?#24351;子规》。
  创新载体助力成长
  同时,“韵升”专注于制造业,不断创新育人载体,助力员工成长成才。对于新入职的应届大学生和社会招聘人员,“韵升”实行“一对一”或“一对二”的导师制,帮助新员工尽快融入公司文化。
  在培养制度上,对技术人员开放技术晋升通道,由公司技术专家委员会联合人力资源部,进行内部职称评审,提升待遇。
  “韵升”还开设高中班、大专班课程,让一线员工在知识和学历上获得提升。同时结合宁波市相关人才政策,由公司?#26800;?#37096;分费用,鼓励?#31350;?#23398;历员工修?#20102;?#22763;学位。
  鼓励创新宽容失败
  “韵升”是宁波?#26032;?#20808;设立国家级博士后工作站的企业,同时还成立了院士工作?#23613;?#20013;央研究院、磁性材料研究院等科研平台,与高等院校、科研院所展开合作,有力促进科研成果、技术、人才等优质创新要素在企业的聚合。
“韵升”今年又投资了1500万元对公司人才公寓进行装修升级。不但通过各种方法解决人才的后顾之忧,还全力打造鼓励创新、宽容失败的创业氛围。
  “韵升”创立26年,已有百余名员工在“韵升”工作20年以上,千余名员工工作10年以上,人才稳定性可见一斑。
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